وجد المساعد الإداري
رقم العضوية : 100 تاريخ التسجيل : 06/09/2008 عدد الرسائل : 30155 الموقع : https://genevaa.yoo7.com *** :
نقاط : 41430
| موضوع: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟ الأحد ديسمبر 06, 2009 8:29 pm | |
| ثمة أوقات سوف يتوجب عليك فيها كقائد ومدير أن تحاسب شخصا ما، أو تشير لسلوكيات غير مقبولة أو غير مساعدة على الإنتاج. أغلبنا ننزعج من فكرة تصحيح سلوك شخص ما أو تهذيبه. التقنية التالية والمكونة من 6 أجزاء يمكنها أن تجعل الأمر سريعا ومؤثرا وغير مؤلم لجميع الأطراف.
القواعد الذهبية الست للنجاح في تقديم انتقاد أو توبيخ أو إصدار حكم (تقييم):1- استخدم "تقنية الساندويتش"إن البصل له طعم مرير إذا أكل منفردا لكنه يمكن أن يكون طعمه طيبا عند مزجه بعناصر السلطة الأخرى، ولتخفيف وقع المسألة امتدح الشخص من أجل شيء إيجابي قام به ثم انقل له الانتقاد متبوعا بذكر نقطة إيجابية أخرى بشأن أدائه.2- انتقد التصرف وليس الشخصاشرح أنك راض عنه على المستوى الشخصي (بافتراض أن ذلك حقيقي!) ولكنك غير راض عما قام به. 3- اطلب مساعدتهإياك وأن تتوقع من شخص أن "يسمع ويطيع" وكفى. قل إنك بحاجة لتعاونه ومساعدته في حل مشكلة ما.4- اعترف بأنك ارتكبت أخطاء مماثلة وقدم الإجابةابدأ انتقادك بالتحدث عن خطأ مماثل قد ارتكبته فيما مضي. هذا يجعل انتقادك له مقبولا بدرجة أعلى تماما مثل طبيب الأسنان الذي يعطى مخدرا قبل بدأ عمله. اشرح أنه كان عليك (وعلى آخرين) مواجهة تحديات مماثلة في التعامل معها فيما مضي، وأرهم كيف أصلحتم المشكلة. عندما تعترف أنك لست كامل الأوصاف يكون الآخرون أكثر ميلا لإتباع إرشادك وقيادتك. 5- قدم الانتقاد مرة واحدة وقم به على انفرادإياك وتوبيخ أحدهم أمام آخرين, فلتقم به خلف أبواب مغلقة وبطريقة هادئة, واذكر الخطأ وكيفية إصلاحه مرة واحدة فحسب, ولا تواصل التركيز والضغط على الأداء الضعيف لهذا الشخص.6- قم بإنهاء الحديث بملاحظة ودودةاشكره على حسن تعاونه في حل المشكلة وقل إنك تتطلع لرؤيته يتعامل مع الأمور بالطرق الجديدة التي قمتما بمناقشتها. ............
ربي ساّمِحني عِندَمَاّ أَحزَن عَلّى شَيء أَرَدَتَـُه وَ لَم تَكتُبُه لِي.... | |
|
algalodi المشرف العام
رقم العضوية : 2 تاريخ التسجيل : 01/05/2008 عدد الرسائل : 44997 العمر : 56 العمل/الترفيه : متقاعد المزاج : رايق والحمد لله نقاط : 56716
| موضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟ الخميس ديسمبر 10, 2009 7:10 am | |
| نصائح غاليه الثمن
بس وين المدرا الي يفهمو هالحكي
الادراه لازم تمتزج بالانسانية
والعقل الراجح
أشكرك على تميز موضوعك
| |
|
ضمير مستتر عضو
تاريخ التسجيل : 03/05/2008 عدد الرسائل : 12633 العمر : 38 الموقع : www.genevaa.yoo7.com العمل/الترفيه : دكتور الزهزهه المزاج : صعب *** :
نقاط : 7790
| موضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟ الخميس ديسمبر 10, 2009 6:47 pm | |
| شاكر لكي على طرحك الاكثر من راااااااااااااااائع يسلمووووووووووووووووو ايديكي وجد في انتظار جديدك حموده | |
|
وجد المساعد الإداري
رقم العضوية : 100 تاريخ التسجيل : 06/09/2008 عدد الرسائل : 30155 الموقع : https://genevaa.yoo7.com *** :
نقاط : 41430
| موضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟ الأربعاء ديسمبر 30, 2009 1:13 am | |
| جالودياسعدني مرورك الغاليلاعدمت طلتك ............
ربي ساّمِحني عِندَمَاّ أَحزَن عَلّى شَيء أَرَدَتَـُه وَ لَم تَكتُبُه لِي.... | |
|
جوانا عضو
تاريخ التسجيل : 03/12/2009 عدد الرسائل : 2250 المزاج : رااااايقة *** :
نقاط : 3564
| موضوع: رد: كيف توجه توبيخا أو انتقادا؟؟ الثلاثاء يناير 19, 2010 5:22 am | |
| غاليتي جوجو دايما مواضيعك هادفة ومفيدة الله لايحرمنا يسلمو ايديكي ياقلبي
| |
|
وجد المساعد الإداري
رقم العضوية : 100 تاريخ التسجيل : 06/09/2008 عدد الرسائل : 30155 الموقع : https://genevaa.yoo7.com *** :
نقاط : 41430
| |